新乡返乡人员最新政策

境外来（返）新人员需提前向居住地社区（村）和工作单位报告。 入境后须在指定地点接受14天集中隔离，期间不得在外地停留。 完成集中隔离后，返新人员需继续实行7天集中隔离和7天居家隔离。 隔离期间需进行三次核酸检测和一次血清学检测。 返回途中应做好个人防护措施。

境外来（返）新人员，须提前向居住地社区（村）和工作单位报告。在入境点进行14天集中隔离后，不得在外地停留，返新后继续实行7天集中隔离、7天居家隔离、三次核酸检测和一次血清学检测。返回途中做好个人防护，返新后由辖区疫情防控机构直接转运至集中隔离点。

中高风险地区和疫情重点地区来（返）新人员严格执行14天集中隔离医学观察，期间至少进行两次核酸检测、一次血清学检测。低风险地区返乡人员，需持7天内新冠病毒核酸检测阴性证明，返乡后实行14天居家健康监测，每7天开展一次核酸检测；所在乡镇（办事处）指定专人负责，纳入村（社区）网格化管理。

三）无本土病例地区返乡人员 无本土病例地区来（返）新人员须持有48小时内核酸检测阴性证明，行程码、健康码“绿码”，并提前3天向目的地社区（村）、单位报备，入新后第一时间进行一次核酸检测，并居家健康监测7天（第7天进行核酸检测）。

根据新乡市五一假期疫情防控工作通告第11号规定：严格来新人员管理。所有来新人员须提前3天通过“放新办”报备，来新须“健康码”和“行程卡”绿码并持48小时内核酸检测阴性证明。到新后，立即进行核酸检测、扫场所码，接受赋码管理，并主动向所在单位、社区或所住酒店报告，同时配合落实分类健康管理措施。

事关来新的相关防疫政策，建议大家出发前，致电目的地进行防疫政策咨询，以免耽误后续工作和行程。点击查看：提前三天报备所有来新人员须提前3天向目的地所在单位、社区报备，须持48小时内核酸检测阴性证明、“健康码”和“行程卡”绿码。

河南各地高速口防疫政策最新

河南各地高速口防疫政策最新如下：郑州市 来自国内中高风险地区车辆，禁止在郑州城内高速站口下站。 对车牌号为豫C、豫K、陕A、陕U车辆均进行劝返。洛阳市 新安站：上站车辆劝返，下站的豫C车辆人员需持核酸检测阴性证明方可下站，其它车辆劝返。

河南各地高速口防疫政策最新如下：郑州市- 凡来自国内中高风险地区车辆，禁止在郑州城内高速站口下站。- 连霍高速柳林站等多个站口，对特定车牌号（如豫C、豫K等）车辆进行劝返。洛阳市- 新安站等站口对上站车辆进行劝返，下站车辆需持核酸检测阴性证明。

河南上下高速不需要核酸证明。根据最新的疫情防控新规，具体情况如下：高速出行：河南的居民在上下高速时，不再需要出示核酸检测证明。同时，交通场站、港口码头、高速卡口等场所也取消了强制性的“落地检”要求，改为提供“愿检尽检”的服务。

【法律分析】按照国家和河南省关于加强新冠肺炎疫情防控工作的有关规定，我市分别在各高速、国省道干线公路入口处设立疫情防控卡点。 对中高风险地区来人和车辆进行劝返或实施集中隔离措施 对来自低风险地区的人员和车辆凭近两日核酸检测阴性证明、健康绿码和近14天绿色行程卡进入新乡市域。

年开车上高速是否需要核酸检测报告要看当地政策。部分地区的具体要求如下：河南郑州：自2022年1月10日8时起，对所有自公路入郑车辆司乘人员查验健康码、48小时内核酸检测阴性证明，测量体温。无有效核酸检测阴性证明将劝返。

按照洛阳市防疫指挥部要求，从洛阳高速站口上下的乘客需要携带48小时内的核酸检测报告，行程码和健康码，如果从外省进入河南境内一律转码为黄码，进入河南境内的目的地后，进行核酸检测，按照要求进行转码申请为绿码。建议无必要不出门。

援建人员返回新乡闭环管理(援建人员返回新乡闭环管理政策)

〖A〗、来新人员实行提前3天“返新登记”和“来豫登记”双系统报备制度，在抵新第一时间向社区、单位或居住酒店进行报告，配合落实信息查验和防控措施。援建人员返新闭环管理。中高风险地区援建来新人员提前报备报告，由建筑施工单位或施工负责人统一组织人员乘专车返新，不私自拼车或搭车返新。

〖B〗、根据相关政策可知，闭环管理人员不能随意外出，即他们的出行是受到限制的，但并非完全禁止人员出入，而是严格审核进出的人员，尤其是直接或者间接与新冠病毒接触的群体，以防他们与社会疫情链产生关系，若有需求可以提出审核，经过批准后即可外出。

〖C〗、通过查询相关资料显示，天津闭环管理人员不用回家隔离的。因为是在天津市人民政府发布的市针对通勤人员有相应政策（通勤标识+定期核酸+市域内闭环），不需隔离。现我市已按照第九版防控方案调整管控政策。闭环管理是综合闭环系统、管理的封闭原理、管理控制、信息系统等原理形成的一种管理方法。

〖D〗、三返人员指的是返岗、返工、返学的人员。具体来说：返岗：指返回工作岗位的人员，通常指企事业单位的员工在假期或特殊时期后返回工作岗位。返工：指返回工作地或工厂进行生产或工作的人员，这类人员通常是在假期结束后，或者因特殊原因暂时离开工作岗位后返回。

〖E〗、三是管理机制。对发生丧失或违背职业道德、弄虚作假、工作渎职失职等行为的人员，取消其相应人才分类认定资格及相关待遇，纳入个人失信记录。四是评估机制。每年对自主认定试点单位进行评估，对未能发挥试点作用或未达到试点单位设立条件的取消自主认定试点资格。第二部分为实施人才安居保障工程。